Conflictul de legi în materia contractului individual de muncă – perspectiva Uniunii Europene (Partea I)

The present research paper aims to evaluate the conceptual struggle between 2 (two) schools of thought – the libertarian school of thought, on the one hand, the welfare State school of thought, on the other hand – in light of the choice of law applicable to the individual employment contract. For the purposes of writing this paper, we have taken the liberty of initiating a journey along the quasi-federal system of the European Union, including along relevant case law.
In any case, both schools of thought have used, respectively still use today, their own tools for analysing the role of the nation-State in the context of determining the law applicable to the individual employment contract. The nature of labour law plays an important role in this regard. Last but not least, the current state of the concept of „conflict of laws”, including the current state of the same concept in the European Union version, reveals its authentic vivacity. This said vivacity manifests itself through the interaction between the freedom to choose the law governing their contract and the imperative of employee protection, an interaction
within which the priority and precedence of the two concepts become fluid.
Part I of this article examines, from the perspective of the law applicable to the individual employment contract, the conceptual cohabitation („EU” type cohabitation, n.n.) of the two ways of thinking, so that in the second part we explore the epicentre of the European Union’s legislative vision in the field of determining the law applicable to the individual employment contract.

Prezentul demers doctrinar are ca scop evaluarea luptei conceptuale dintre două școli de gândire – școala libertariană de gândire, pe de o parte, școala ne-libertariană de gândire, pe de altă parte – în domeniul determinării legii aplicabile contractului individual de muncă. În considerarea raţiunilor de scriere a acestui articol, ne-am luat libertatea de a iniţia o călătorie de-a lungul sistemului cvasi-federal al Uniunii Europene, inclusiv de-a lungul unei jurisprudenţe relevante.
În orice caz, ambele școli de gândire au utilizat, respectiv utilizează și astăzi, propriile instrumente pentru analizarea rolului statului-naţiune în contextul determinării legii aplicabile contractului individual de muncă. Natura dreptului muncii joacă un rol important în această privinţă. Nu în ultimul rând, stadiul actual al conceptului de „conflict de legi”, inclusiv stadiul actual al aceluiași concept în versiunea Uniunii Europene, își dezvăluie autentica vivacitate. Aceasta din urmă se manifestă prin interacţiunea dintre principiul libertăţii de voinţă în alegerea legii aplicabile și imperativul protecţiei angajatului, interacţiune în cadrul căreia prioritatea și precăderea celor două concepte se fluidizează. Partea I a acestui articol radiografiază, din perspectiva legii aplicabile contractului individual de muncă, coabitarea (coabitarea de tip „UE”, n.n.) conceptuală a celor două moduri de gândire, pentru ca în a doua parte să explorăm epicentrul viziunii le gislative a Uniunii Europene în domeniul determinării legii aplicabile contractului individual de muncă.