Scurte consideraţii privind impactul inteligenţei artificiale asupra raporturilor de muncă

The aim of this study was to identify situations where artificial intelligence is encountered in the performance of the employment relationship, to present the potential implications, benefits and risks of the use of AI systems in the context of employment and to analyse, in general terms, the impact of the AI Regulation on the European social law rules that work in the regulation. The article starts with talking the advantages and risks of the use of AI systems in the workplace and with a highlight of the main documents adopted at EU level until the adoption of the EU Regulation on artificial intelligence. Considering the use of AI systems in the field of employment relations, the risks they may cause, the study explores how AI systems could affect the safety and health of these jobs or the rights of the worker, how transformations influence the precarious role of privacy in the context of employment. Finally, new rights and new obligations of the parties to the employment relationship in the context of the use of AI systems are identified.

Scopul prezentului studiu a fost de a identifica situaţii în care inteligenţa artificială este întâlnită în executarea relaţiei de muncă, de a prezenta implicaţiile potenţiale, beneficiile și riscurile utilizării ale sistemelor de IA în contextul ocupării forţei de muncă și de a analiza, în linii generale, incidenţa Regulamentului privind IA asupra normelor de drept social european care reglementează drepturile lucrătorului.

Studiul debutează cu o prezentare a avantajelor și riscurilor utilizării sistemelor de IA la locul de muncă și cu o evidenţiere a principalelor documente adoptate la nivelul UE până la data adoptării Regulamentului UE privind inteligenţa artificială.

Având în vedere modul de utilizare a sistemelor de IA în domeniul relaţiilor de muncă, riscurile pe care acestea le pot provoca, studiul explorează modul în care sistemele de IA ar putea afecta securitatea și sănătatea la locul de muncă ori drepturi ale lucrătorului, modul în care aceste transformări influenţează rolul precar al vieţii private în contextul ocupării forţei de muncă. În cele din urmă, sunt identificate noi drepturi și noi obligaţii ale părţilor raportului de muncă în contextul utilizării sistemelor de IA.