Contractul individual de muncă cu timp parţial

The regulation of part-time work in the content of art. 103-107 of the Labor Code corresponds, in principle, to the objectives established in the content of Council Directive no. 97/81/EC of 15 December 1997 on the framework agreement on part-time work, amended by Council Directive 98/23/EC of 7 April 1998, the Romanian legislator aiming to eliminate discrimination against part-time workers and improve the quality of part-time work, facilitate the development of part-time work on a voluntary basis and ensure flexible organization of working time in a way that takes into account both the needs of employers and those of workers.
The defining elements of the individual part-time employment contract, which give specificity to this contract, concern the duration of work and the working schedule, the other elements provided for by art. 105 paragraph (1) of the Labor Code being considered as their particularizations. However, it would be useful if the defining elements also included the conditions under which working hours change. Upon the fulfillment of any of these conditions, the employer’s obligation to propose to the employee the modification of the contractual clause regarding the duration of work is activated, thus recognizing the part-time employee a conventionally established right of preference over other personnel recruitments.
However, legislative amendments are required to ensure the principle of equal treatment between employees and avoid discrimination, mainly regarding the prohibition of overtime, the calculation of seniority in work and specialty etc.

Reglementarea muncii cu timp parţial în cuprinsul art. 103-107 Codul muncii corespunde, în principiu, obiectivelor stabilite în cuprinsul Directivei nr. 97/81/CE a Consiliului din 15 decembrie 1997 privind acordul-cadru cu privire la munca pe fracţiune de normă, modificată prin Directiva 98/23/CE a Consiliului din 7 aprilie 1998, legiuitorul român urmărind eliminarea discriminării împotriva lucrătorilor pe fracţiune de normă și îmbunătăţirii calităţii muncii pe fracţiune de normă, facilitarea dezvoltării muncii pe fracţiune de normă pe bază voluntară și asigurarea organizării flexibile a timpului de lucru într-un mod care să ia în considerare atât nevoile angajatorilor, cât și pe cele ale lucrătorilor.
Elementele definitorii ale contractului individual de muncă cu timp de lucru parţial, care conferă specificitate acestui contract, privesc durata muncii și programul de lucru, celelalte elemente prevăzute de art. 105 alin. (1) Codul muncii putând fi considerate ca particularizări ale acestora. Cu toate acestea, ar fi util ca printre elementele definitorii să se regăsească și condiţiile în care se modifică durata muncii. La data îndeplinirii oricăreia dintre aceste condiţii, se activează obligaţia angajatorului de a propune salariatului modificarea clauzei contractuale privind durata muncii, salariatului cu fracţiune de normă fiindu-i recunoscut astfel un drept de preferinţă stabilit convenţional în faţa altor recrutări de personal.
Se impun, totuși, modificări legislative pentru asigurarea principiului egalităţii de tratament între salariaţi și evitarea discriminării, în principal cu privire la interdicţia de a efectua ore suplimentare, calculul vechimii în muncă și în specialitate etc.