Un tigru (de hârtie)? Despre Directiva (UE)2024/1760 și contururile noii obligaţii corporative europene de due diligence

EU Directive 2024/1760 on Corporate Sustainability Due Diligence imposes key obligations on large companies, requiring them to prevent and mitigate adverse impacts on human rights and the environment. Applicable only to companies with at least 1,000 employees and a global turnover exceeding EUR 450 million, the Directive excludes most EU companies, raising concerns about its effectiveness in regulating small and medium-sized enterprises.
Targeted companies must implement a due diligence system, including measures to prevent negative impacts and monitor their effectiveness. In addition, they must align with global climate goals, such as those set out in the Paris Agreement.
However, a significant challenge lies in the risk that the Directive becomes merely a „box-ticking exercise”, where companies formally comply without meaningful changes to their behavior or business practices.
Thus, the Directive marks an important step toward corporate accountability in Europe, but its success will depend on the actual implementation of due diligence measures and companies’ commitment to making substantial changes in how they operate.

Directiva (UE) 2024/1760 privind diligenţa necesară în materie de durabilitate a companiilor impune cerinţe esenţiale pentru companiile mari, obligându-le să prevină și să atenueze impacturile negative asupra drepturilor omului și a mediului.
Aplicabilă doar companiilor cu cel puţin 1.000 de angajaţi și o cifră de afaceri globală de peste 450 de milioane EUR, Directiva exclude majoritatea companiilor din UE, ridicând întrebări cu privire la eficienţa sa în reglementarea întreprinderilor mici.

Companiile vizate trebuie să implementeze un sistem de due diligence, care include măsuri pentru prevenirea impacturilor negative și monitorizarea eficienţei acestora.
În plus, ele trebuie să se alinieze obiectivelor climatice globale, cum ar fi cele din Acordul de la Paris. Totuși, o altă provocare semnificativă a Directivei este riscul ca aceasta să devină doar un „exerciţiu de bifare”, în care companiile îndeplinesc
cerinţele formale fără a-și schimba real comportamentele sau procesele de afaceri.
De aceea, directiva reprezintă un pas important pentru responsabilizarea companiilor din Europa, dar succesul său va depinde de aplicarea reală a măsurilor de due diligence și de angajamentul companiilor de a face schimbări semnificative în modul în care își desfășoară activităţile.