Remunerarea membrilor organelor de administrare ai societăţii comerciale

Compensation of managers and directors is fixed in nature and is granted
periodically (monthly) or in the form of attendance fees (jetons), without depending on the company’s performance. Compensation of managers is set by the board of directors within the limits established by the general meeting of shareholders (GMS). It is monthly, corresponding to a permanent (full-time) activity. An additional compensation is granted for executive roles when managers also serve as directors. Both managers and directors may also receive supplementary (variable) compensation, which includes bonuses in cash, shares, or share options. Share options or stock appreciation rights link the earnings of managers and directors to the company’s value growth. A restriction period (minimum of 3 years) is required before exercising such options, to ensure sustainability. Stock-based incentive schemes have a motivational role and serve to align the interests of managers and directors with those of shareholders, but they also involve risks and may encourage reckless decisions. There must be a balance between the fixed and variable components of the compensation. The performance indicators based on which variable compensation is determined may include financial (profit), market (share price, market capitalization), or individual indicators. Compensation must not conceal disguised dividends, especially when managers and directors are also shareholders. Unjustified excess in favor of a member of the management body (e.g., a general director who is also a majority shareholder) may cause imbalance and the departure of other members. In case of abuse, unjustified compensation may be subject to restitution (repetition), including in the event of insolvency.

Remuneraţia administratorilor și directorilor are caracter fix, este periodică (lunară) sau sub formă de indemnizaţie de ședinţă (jeton), fără a depinde de performanţele societăţii. Se adaugă o remuneraţie separată pentru funcţiile executive dacă directorii sunt și administratori. Atât directorii, cât și administratorii pot primi și o remuneraţia suplimentară (variabilă), care include prime (bonusuri) în bani sau în acţiuni ori opţiuni de acţiuni. Opţiunile de acţiuni (share options) sau drepturile de apreciere (stock appreciation rights) leagă câștigul directorilor și administratorilor de creșterea valorii societăţii. Este necesară o perioadă de restricţie (minim 3 ani) înainte de exercitare, pentru a asigura sustenabilitatea. Schemele de bonificaţie în acţiuni au rol motivaţional și de aliniere cu interesele acţionarilor, dar implică riscuri și pot stimula decizii periculoase. Trebuie să existe un echilibru între partea fixă și cea variabilă a remuneraţiei. Indicatorii de performanţă în funcţie de care se stabilește remuneraţia variabilă pot fi: financiari (profit), de piaţă (preţ acţiuni, capitalizare bursieră) sau individuali. Remuneraţia nu trebuie să ascundă dividende mascate, mai ales când administratorii sunt și acţionari. Excesul nejustificat în favoarea unui membru al organului de conducere (ex: director general acţionar majoritar) poate duce la dezechilibre și plecarea altor membri. În caz de abuz, remuneraţiile nejustificate pot fi supuse restituirii (repetiţiunii), inclusiv în caz de insolvenţă.